tag:blogger.com,1999:blog-1590311283006116592.post7338194581569076192..comments2023-03-16T16:40:47.735+01:00Comments on C.H.BECK-ver.di-Blog: ERSTE HILFE - für den Notfall in der Beck'sche!Unknownnoreply@blogger.comBlogger8125tag:blogger.com,1999:blog-1590311283006116592.post-59057865018637422402016-11-12T12:19:06.266+01:002016-11-12T12:19:06.266+01:00Interessanter Artikel
https://www.anwaltsregister...Interessanter Artikel<br /><br />https://www.anwaltsregister.de/Rechtsprechung/Betriebsbedingte_Kuendigung_Arbeitgeber_muss_Gruende_vorlegen.d3331.html<br />Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1590311283006116592.post-19564823701244897002016-11-12T00:03:32.126+01:002016-11-12T00:03:32.126+01:00Ich habe es verstanden! Wenn das die einzige Argum...Ich habe es verstanden! Wenn das die einzige Argumente sind (ich nehme an, dass dies von Betriebsratsmitglieder kommt), dann verstehe ich es auch, wie schutzlos die Belegschaft dem ausgeliefert ist. Kurz gesagt: Die GL lacht sich ins Fäustchen und treibt ihr Spielchen so, wie sie es gerne möchte! Mir tut die Belegschaft echt leid, so einer Situation schutzlos ausgeliefert zu sein!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1590311283006116592.post-14009913513706998972016-11-11T16:50:53.661+01:002016-11-11T16:50:53.661+01:00Die Einhaltung von Gesetzen, seriöses Führungsverh...Die Einhaltung von Gesetzen, seriöses Führungsverhalten und die Praxis in der Beck'sche.......Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1590311283006116592.post-3231769476211256232016-11-10T23:03:25.586+01:002016-11-10T23:03:25.586+01:00Da braucht man Fakten und beweise,zeugen.Wer allei...Da braucht man Fakten und beweise,zeugen.Wer alleine zum Gespräch geht kann nichts beweisen,die sind immer zu zweit oder mehr.So viel zu vertrauen Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1590311283006116592.post-77668836204316721842016-11-09T23:39:39.904+01:002016-11-09T23:39:39.904+01:00Ja, zu erst finde ich es mal völlig in Ordnung, we...Ja, zu erst finde ich es mal völlig in Ordnung, wenn diese Personalreferentinnen ordentlich ihren Job machen. Das kann ja letztendlich nur dem Unternehmen und den Arbeitsplätzen dienen. Wenn da wirklich Terror ausgeübt werden würde gegenüber den Arbeitnehmern und sträflich gegen Gesetze verstoßen wird, warum unternimmt dann der dortigen BR nach § 80 BetrVG nichts und unterbindet letztendlich diese Vorgehensweise??? Entweder der BR weiß nicht, wie er handeln muss, oder die Vorwürfe sind reine Propaganda! Was wieder mal aufzeigt, dass der BR an Problemlösungen nicht interessiert ist, sondern nur polemisiert!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1590311283006116592.post-76138066755588376172016-11-09T21:17:19.942+01:002016-11-09T21:17:19.942+01:00ja da sind sie gut, unsere zwei Personalreferentin...ja da sind sie gut, unsere zwei Personalreferentinnen in der Personalabteilung!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1590311283006116592.post-78957977779931989292016-11-08T11:52:50.939+01:002016-11-08T11:52:50.939+01:00Tja, leider muss man feststellen, dass manches bei...Tja, leider muss man feststellen, dass manches bei dem Personalgesprächsterror, der in der Beck'schen zu den beliebstesten Führungsinstrumenten gehört, nach der BAG-Rechtsprechung eher unzulässig ist! Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1590311283006116592.post-11231920504959096882016-11-07T18:13:27.744+01:002016-11-07T18:13:27.744+01:00Da zeigt sich mal, was es heisst, als Arbeitnehmer...Da zeigt sich mal, was es heisst, als Arbeitnehmer nicht nur anonym zu schimpfen, sondern Rückgrat zu zeigen!Anonymousnoreply@blogger.com