Die Geschäftsleitung steht
zu Ihrem Wort – also dann mal los, machen Sie mal!
Wieder
einmal braucht die Nördlinger Geschäftsleitung einen Schuldigen dafür, dass die
Beschäftigten der Druckerei immer noch keine Entgelterhöhungen von 2% und 2,5%
für unterschiedliche Arbeitnehmergruppen bekommen haben. Und wieder einmal soll
dafür der Betriebsrat herhalten, weil er „leider noch nicht die
Betriebsvereinbarungen“ unterzeichnet hat.
Wird die
Geschäftsleitung ein Fan der Betriebsverfassung?
Wie
ist es zu werten, dass die GL diesmal ohne Betriebsvereinbarung keine
Entgelterhöhung – in unterschiedlicher Höhe und nicht an alle Beschäftigte –
weiter geben will? Wurde aus Saulus der
Paulus bzw. wird die GL in Nördlingen ein wahrer Fan der Betriebsverfassung und
der Wahrung der Rechte des Betriebsrats?
Wieviel
Entgelterhöhungen gab es seit der OT-Mitgliedschaft 2011, bei denen die
Geschäftsleitung ohne Betriebsvereinbarung Entgelterhöhungen gewährte?
-
Eine Entgelterhöhung ohne Betriebsvereinbarung?
- Zwei Entgelterhöhungen ohne Betriebsvereinbarung?
- Drei Entgelterhöhungen ohne Betriebsvereinbarung?
- Vier Entgelterhöhungen ohne Betriebsvereinbarung?
Es
waren vier Entgelterhöhungen, die die Geschäftsleitung ohne den Betriebsrat zu
beteiligen, also alleine gewährte!
Die
Verlagsleitung in München machte es vor. Hier hat die Verlagsleitung ab
01.10.2014 Entgelterhöhungen in Höhe von 2,5 Prozent - ohne
Betriebsvereinbarung und an alle Beschäftigten - gewährt.
Und
wie ernst nimmt die Geschäftsleitung in Nördlingen die Wahrung der
Betriebsratsrechte tatsächlich bei
- Überschreitung der Höchstarbeitszeiten
- Einhaltung der Besetzungsvorschriften an Druckmaschinen
- Installierung von Überwachungskameras
- Einhaltung der Gleitzeitordnung
- und …. und … und …
Ganz
offenbar will die GL den Betriebsrat hier durch den Abschluss einer (nicht
erforderlichen!) Betriebsvereinbarung ins Boot zwingen bzw. als Feigenblatt
instrumentalisieren, um sich aus der eigenen Verantwortung für diese Politik zu
stehlen.
Ursächlich für diese „differenzierten“ Entgelterhöhungen (zum
fünften Mal sollen die Mitarbeiter, die keine Zusatzverträge unterschrieben
haben – aber dennoch ihren unverzichtbaren Beitrag zum Geschäftserfolg leisten,
wiederum völlig leer ausgehen!) sind immer noch die abgepressten Zusatzverträge
und die Tarifflucht der Druckerei im Jahr 2011.
An diesen Sündenfall muss man
die GL ganz offensichtlich immer wieder erinnern!
Eine Lohnerhöhung wäre schon ganz ok, aber das Spiel was hier Kranert & Co treiben ist doch mehr als durchschaubar; wieder einmal dem Betriebsrat den schwarzen Peter zuschieben und sie stellen sich als feiner Maxe hin. Das tun sie ja sehr gerne!
AntwortenLöschenEine Lohnerhöhung täten wir schon wollen, aber sonst soll die Geschäftsleitung nichts zu sagen haben. Das ist so frei nach Valentin euer Motto im Beck Verlag. Das versteht niemand mehr!
AntwortenLöschenTrotzdem Grüße nach Nördlingen!
Dies ist zweifelsfrei eine ziemlich plumpe Notiz eines Mitarbeiters, der versucht, mit einem Kommentar "von außerhalb" Stimmung zu machen. Soooo dumm sind wir Wasserträger in der Beckschen nun auch wieder nicht.
LöschenWir wissen was wir leisten und von uns abverlangt wird, zumindest sagen uns da (manchmal) auch unsere Führungskräfte und Vorgesetzten.
AntwortenLöschenAlso wenn ihr das ehrlich meint, dann macht euch mal bei der GL für uns stark:
Auf die Plätze fertig los....