„Fragen, die man sich stellen sollte“ - Niveau der Umfrage ist höchst bedenklich!
Der Bereichsleiter der Buchbinderei hat wohl das Ziel, das Betriebsklima zu verbessern und seine Mitarbeiter zu motivieren. Ein Ziel, dem man nur zustimmen kann.
Ob dies mittels dieser Mitarbeiterumfrage und der gestellten Suggestiv-Fragestellungen geschehen kann, ist höchst zweifelhaft.
Das „gewisse Fingerspitzengefühl“ einer Führungskraft des Beck-Konzerns bleibt da wohl völlig auf der Strecke!
Das „gewisse Fingerspitzengefühl“ einer Führungskraft des Beck-Konzerns bleibt da wohl völlig auf der Strecke!
Es gibt keinerlei rechtliche Verpflichtung, auf diese Art Umfrage zu antworten!
Die weitere Bewertung überlassen wir den Kolleginnen und Kollegen der Buchbinderei und natürlich allen Leserinnen und Lesern dieser Blogseite.
Schreiben Sie uns ihre Meinung!
Will sich da einer noch ne Prämie abholen??
AntwortenLöscheneinfach nur ecklig was manche tun um bei der GL gut da zu stehen.
Da sieht man mal dass die Bereichsleiter zu viel Zeit haben, wenn Sie so einen Schwachsinn erstellen
AntwortenLöschenWenn er den Fragebogen tatsächlich verteilt hat, stellt sich doch berechtigterweise die Frage ob er das in seiner Pause gemacht hat oder nicht.
AntwortenLöschenBin mal gespannt ob dem von seinen Vorgesetzten nachgegangen wird.
Eines sollte der Lechner nicht vergessen:
AntwortenLöschen"Proditionem amo, sed proditorem non laudo"
soll heißen:" Der Verrat wird geliebt, jedoch nicht der Verräter"
Schönes Wochenende
Hasta la victoria siempre !
Erschreckend!
AntwortenLöschenIch würde gerne glauben, dass dieser Wisch das Ergebnis eines unkontrollierten emotionalen Schubs ist, denn wenn dieses Schreiben durchdacht und von der Führungsclique abgesegnet ist, na dann gute Nacht.
Fragen, die man sich stellen sollte:
Kann unser kleines Becksche Land mit dieser Regierung weiterhin existieren?
Bin ich mir ganz sicher, dass unsere Führungskräfte nicht mitverantwortlich sind für die gegenwärtige Situation des Unternehmens?
Glaube ich wirklich, dass das schlechte Betriebsklima auf Stimmungsmache Einzelner zurückzuführen ist?
Übrigens netter Versuch, diese Geschichte mit den Miesmachern. Gabs da mal einen Kurs "Wie erschaffe ich ein Feindbild"?
Ich wünsche mir, dass sich eines Tages eine Führungskraft aufrecht hinstellt und eigene Fehler und Versäumnisse einräumt, aber ich bin ja auch ein Träumerle...
Oje Herr Lechner, das war nicht schlau. Angst ist wirklich kein guter Ratgeber.
AntwortenLöschenDamit hat sich Hr. Lechner ein paar extra Sterne verdient. Er ist einfach super. Wir sollten mehr solche standhaften Führungskräfte haben. Ich kann das voll verstehen. Hr. Lechner hat mit Sicherheit nicht mit finanziellen Schwierigkeiten zu kämpfen bzw. zu rechnen. Und dann redet es sich doch leicht. Vor allem über die vermeintlich schwächeren.
AntwortenLöschenWeiter so Hr. Lechner, zeigen Sie allen, was in Ihnen steckt.
Wie lange wird das in diesem Land noch so weitergehen? Wie lange setzen Unternehmen noch auf solches Management? Wie tief muss man noch sinken?
Am besten wird es sein, wenn wir wieder den Kopf in den Sand stecken und es uns auf der Beck'schen Insel bequem machen. "Ändern kann man ja doch nix". Also: Akzeptieren wir doch die mieße Situation in der Druckbranche und die mieße Situation der Arbeitnehmer im Lande. Macht ja nix, wenn's noch weiter runter geht.
Der Kommentar wurde von einem Blog-Administrator entfernt.
AntwortenLöschenDas ist so schräg, da fällt einem doch (fast) nix mehr ein.
AntwortenLöschenDieses Schreiben erinnert mich an diese Völlig-Balla-Persönlichkeitstests in Frauenzeitschriften, dort werden auch immer so behämmerte Antworten vorgegebn.
Also, was soll das werden? Eine Typberatung?
Mein Jahreshoroskop?
(Nichtentscheiden geht fei nicht)
Der Kommentar wurde von einem Blog-Administrator entfernt.
AntwortenLöschenIch würd's mal mit 'ner Ernährungsumstellung versuchen!
AntwortenLöschenDer Kommentar wurde von einem Blog-Administrator entfernt.
AntwortenLöschenWürde das Thema einer Schulaufgabe lauten: "Wie bekomme ich eine zufriedene Belegschaft", würde das Ergebnis für den Schüler lauten: Thema verfehlt!
AntwortenLöschenUnser Bereichsleiter versucht bei seinen Beschäftigten die Stimmung und die Motivation zu heben. Diesen Vorwurf mache ich ihm nicht.
Ich muss ihm aber den Vorwurf machen, dass er mit dieser Umfrage oder diesem Stimmungstest, wie immer es man nennen will, den Versuch unternimmt, uns die Belegschaft zu spalten. Ja, zu spalten!
Er verlangt, sich für die Führungskräfte zu entscheiden, die für die Flucht aus dem Drucktarif verantwortlich sind. Für Führungskräfte, die die Beschäftigten massiv unter Druck gesetzt und neue Arbeitsverträge abgepresst haben. Für Führungskräfte, die uns in der Buchbinderei den Drucktarif genommen haben. Dies nur einige Beispiele.
Hätten wir nicht ver.di und unseren Betriebsrat, so hätten wir nicht einmal den jetzigen Überleitungstarifvertrag für die Buchbinderei und Versand bekommen, der gewisse Besitzstände absichert.
Als damals die Verhandlungen nicht so liefen, wie sich dies die Herren der Druckereileitung und auch der Bereichseiter der Bubi so vorgestellt hat, wurden auch wir damals unter Druck gesetzt. Mit Kündigungen, Verlagerung und sogar der Schließung der Buchbinderei. Das waren auch schon damals die (Droh) Argumente unserer sogenannten Führung.
Es liegt sehr nahe, dass bei uns im Hause Führungsqualität bedeutet, drohen, spalten und sich anpassen. Beherrscht man dies in Perfektion, dann komme ich weiter und mache Karriere!
Ich habe mich gegen Drohen, Spalten und Anpassen entschieden!
Und an die Adresse unseres Bereichsleiters gerichtet: Ich bin deswegen auch kein Miesmacher und lasse mich und nicht in die Schranken verweisen!
Mir ist schon lange ein Rätsel, wie die Führungsebene darauf kommt, dass Menschen, die einen eigenen Verstand haben, selbstständig denken können, für ihre Meinung einstehen und diese vertreten, "Miesmacher" sind und gegen das Unternehmen sind und sich gegen das Unternehmen entschieden haben.
AntwortenLöschenEs gab mal eine Zeit in der Beck'schen, da wollte man mündige Mitarbeiter haben. Aber das war vielleicht auch eine Lüge und mancher hat's geglaubt.
Hallo! Wo isn des Hirn???
Wenn mann seine Mitarbeiter motivieren will sollte man das vielleicht etwas anders aufziehen als mit solchen " ich stochere nochmal in der Wunde herum oder gieße noch etwas Öl in das Feuer das die Angst der Kollegen am Leben erhält " oder kann ein Bereichsleiter nicht auch mal sagen das Mass ist voll?! Diese Bereichsleiter (und damit ist nicht nur der in der Buchbinderei gemeint) lassen zu, dass in den Produktionshallen Getränke- und Verpflegungsautomaten abgebaut werden und verlangen von ihren Arbeitern bei 32 Grad und einer Luftqualität die sehr zu wünschen übrig lässt zusätzliche Überstunden und Samstagsarbeit. Komentar überflüssig!!!! Wie lange wollen wir uns das noch gefallen lassen????? Die Auftragsbücher sind voll !!!! Und ohne uns keine Produktion. Also wovor sollen wir uns denn fürchten? Was macht ein Bereichsleiter wenn ihm sein wichtigstes Kapital kaput geht? Also Schluß mit Angst, denn wir sind der Motor der den Laden am Leben und am laufen hält.
AntwortenLöschenRichtig: Die Auftragsbücher sind voll!
AntwortenLöschenWann, wenn nicht jetzt, wollen wir den Kampf um die Rückgewinnung unserer tarifvertraglichen Rechte aufnehmen?
Lassen wir uns von den markigen Worten der Herrschaften Saßnink, Höhn und Co. ("es gibt kein Zurück zum Tarifvertrag") nicht einschüchtern. Das gehört in die Rubrik: Pfeifen im Wald!
Die haben sowas von die Hosen voll!
@verdi: wo bleibt der Streikaufruf? Irgenwann muss man ja mal schauen, ob die Kollegen ihre "cojones" wieder gefunden haben (was müssen eigentlich die Kolleginnen wieder finden??) ;-)
Lasst uns dem HDB Feuer unterm Hintern machen!!
Super Umfrage,
AntwortenLöscheneinen Punkt sollte man auf jeden Fall noch einbauen.
Glaube ich wirklich, dass der Bereichsleiter Bubi mit der erbrachten Leistung den Job in zwei Jahren noch ausführt ?
0ja 0nein
Wenn Sie Diesen Punkt mit ja beantworten hat unsere Konkurenz in der hart umkämpften Branche einen weiteren entscheidenden Vorteil, da diese Konkurenten mit Sicherheit nicht soviel Geld für jemanden in dieser Position ausgeben, der außer einem planlosen Orientierungslauf an den Maschinen (mit Täschchen, wobei er aber jegliche Fachkompetenz vermissen lässt), sich gerade noch in Meetings oder auf Seminaren rumdrückt, hervorragend aber in 2 Monaten die Urlaubsplanung löst und immer noch genügend Zeit hat solche Umfragen die weiterhin zu einer enormen Motivationsteigerung der Mitarbeiter sorgt auszuklügeln.
C.H. Beck-Unternehmen schnüffelt !
AntwortenLöschenVorsicht, wenn irgendwelche Bereichsleiter harmlos scheinende Fragebögen verteilen !
Es ist ein offenes Geheimnis, dass das C.H. Beck Unternehmen viel Mühe darauf verwendet,
seine MitarbeiterInnen zu beeinflussen.
Um die Kommunikationsstrategien zu optimieren, muss man seine Zielgruppe gut kennen.
Was hilft da besser, als sie direkt zu fragen, was sie wollen? Umso besser kann man die
Belegschaft weiter spalten und den Betriebsrat über kurz oder lang ausschalten.
Bei solcher Fragestellung sollte man sofort stutzig werden:
„Glaube ich wirklich, dass …..?“
Nur zur Aufklärung, die Teilnahme an so einer Befragung ist grundsätzlich freiwillig!
Die Belegschaftsvertretung ist grundsätzlich nicht gegen solche Mitarbeiterbefragungen, wird aber der guten Zusammenarbeit wegen, bei der Planung und der Organisation der Befragung einbezogen. Dies war hier allerdings nicht der Fall! Also, was soll das?
Ich frage euch ehrenwerte Führungskräfte, wart Ihr auf einem Seminar:
„Wie wird man seinen Betriebsrat los?“
Schlechte Führung, schlechte Kommunikation, wenig Karrierechancen,
Lügen und Unwahrheiten, Lohnverlust, tarifloser Zustand, hoher Leistungsdruck.
Jeder zweite Arbeitnehmer würde inzwischen am liebsten seinen Arbeitsplatz wechseln.
Aber nicht nur dieser Herr Bereichsleiter kapiert nichts,
sondern die ganze Führungsriege nicht!
Wie weit müssen wir mit euch noch sinken?
Glaubst du wirklich, das hat der Lechner selbst ausgeklügelt? Es gibt jede Menge Berater auf dem Markt, die für viel Geld diese Arbeit machen. Womöglich haben wir das auch noch bezahlt mit unseren Lohnverzichten!
AntwortenLöschenIch würde mich schämen!
Was habt Ihr eigentlich für unfähige Vorgesetzte?
AntwortenLöschenDie haben noch nicht kapiert,das die Mitarbeiter Ihr Kapital sind. Was tragen denn Eure Führungskräfte finanziell dazu bei
wird deren Lohn auch dementsprechend angepasst? Macht Ihnen doch mal den Vorschlag, dass sie, mit dem Lohn, den Ihr bekommt,dann ja auch zufrieden sein sollten.
Mal sehen welche Reaktion dann folgt. In dem Betrieb in dem ich arbeite steht Gott sei Dank der Mensch noch im Mittelpunkt. Denn mein Chef sagt: Leben und Leben lassen.
Wir sind zufrieden bekommen unsere Leistung sehr gut vergütet und unser Chef bekommt dafür motivierte Mitarbeiter
und gute Leistung.Eines aber verstehe ich nicht?
Führungskräfte sind doch auch nur Angestellte, ihnen gehört der Laden ja nicht einmal und sie behandeln die Mitarbeiter so mieß? Woher nehmen sich Menschen das Recht sich über andere zu stellen? Nur weil sie einen besseren Posten haben?
Ein Bereichs oder Abteilungsleiter hat auch eine Fürsorgepflicht gegenüber seinen Mitarbeitern und sollte sich schon für seine Mitarbeiter einsetzen und auch schützen, das ist bei uns gängige Praxis.Wir sind nicht mal Gewerkschaftlich organisiert,wenn ich aber lese was bei euch so abgeht habt ihr ja gar keine andere Wahl. Lasst euch das nicht gefallen,woanders wird auch Tarif bezahlt, ohne das der Chef oder die Mitarbeiter organisiert sind. Aber da werden die Mitarbeiter mit Ihren Sorgen und Nöten auch als Menschen behandelt,was bei euch wohl abhanden gekommen ist.
Ich werde diesen Blog weiter verfolgen und auch an Freunde und Bekannte weiterleiten,denn was hier passiert,von einer Firma, die ihre Mitarbeiter so unter Druck und Angst setzt, sollte die Öffentlichkeit erfahren. Wir alle auch unser Chef wünschen Euch allen viel Kraft, bleibt bei euch,lasst euch nicht für dumm verkaufen.
Diesen Kommentar schrieb ein MENSCH
Vielen Dank für deinen Kommentar. Hoffentlich wird dieser von unseren unfähigen Vorgesetzten gelesen.
LöschenEs tut gut zu hören, dass es noch Unternehmer gibt, die ihre Mitarbeiter wie Menschen und wichtiges Kapital behandeln.
In der Beck'schen wird uns seit Jahren beigebracht, wir sollten uns doch mal umschauen, wo es Firmen gibt, wo es den Mitarbeitern immer noch so gut gehe wie in der Beck'schen. Gleichzeitig zeigt man auf Firmen, bei denen die Verhältnisse noch schlechter sind, damit wir wissen, wie gut wir's hier haben. Wer lebt denn nun in der verkehrten Welt bzw. was zieht ihr euch eigentlich jeden Tag rein, damit ihr eure eigenen Lügen glaubt?
Sehr schön finde ich deinen Hinweis auf die Fürsorgepflicht. Dies wird normalerweise Führungskräften in verschiedensten Lehrgängen beigebracht. Wahrscheinlich haben da manche nicht aufgepasst. Kann auch sein, dass dies bei Studierenden gar nicht behandelt wird. Da ist dieses Thema nicht so wichtig.
Glaube ich wirklich, dass Firmen nur mit Führungskräften funktionieren?
Glaube ich wirklich, was ich selbst sage bzw. umfrage?
Glaube ich wirklich, dass es gut ist, wenn ich andere Menschen verängstige?
Weiß ich eigentlich, was diese Ängste bei betroffenen Menschen auslösen (psychisch/körperlich)?
Denke ich nur an mich?
Glaube ich wirklich, dass ich ein Gewissen habe?
also ich bin gerade total geschockt was gerade in der buchbinderei abgeht hab heute morgen erfahren, dass kollegen nach 10 stunden arbeit und 8 stunden ruhezeit in die nachtschicht kommen und arbeiten also zwei schichten an einem tag!! warum? die machen doch alles kaputt! und vorallem, warum segnet das denn die bereichsleitug bubi so ab? Unglaublich. Nach allem was die uns schon alles genommen und angetan haben, machen die sowas! Finde ich echt scheiße!!!
AntwortenLöschendas hat sich heut schon bis in den druck herumgesprochen.ich sag nur schön blöd die kollegen und da braucht man sich auch nicht zu wundern das die uns immer mehr ausnutzen solangs sowas gibt
AntwortenLöschenDiesen Leuten kann man leider nicht mehr helfen ...
LöschenAuf diese Schweinerei sollte der BR sofort reagieren:
AntwortenLöschenÜberstunden ablehnen!
Hier sollte am besten gleich Berufsgenossenschaft was unternehmen! So eine Sauerei! Und was sind das eigentlich für Kollegen??? Spinnen die komplett???
AntwortenLöschen16 Stunden an einem Tag zu arbeiten, da muß man ziemlich blöde sein, um das zu tun.
AntwortenLöschenAber das ist ja auch von den Arbeitern aus gegangen und nicht von der Bereichsleitung.
Wenn man sieht, welche Kollegen das waren, dann ist ja alles klar, die würden ja auch 25 ;-) Stunden am Tag arbeiten, wenn das ginge!
16 Stunden an einem Tag, wirklich ganz schön blöde und bescheuert!
AntwortenLöschenJa lieber Leser dieses Blogs, da stimme ich dir ausdrücklich zu. Bei Beck läuft anscheinend alles rund....; weniger Stundenlohn, weniger Weihnachts- und Urlaubsgeld, Sreichung der Essensmarken, weniger Zuschläge, unbezahlte Mehrarbeit.... und einige Obereifrige sagen dazu vielen Dank lieber Druckereileiter, liebe Führungskräfte und danke lieber Dr. Beck für die Verzichte! Dafür mache ich Überstunden, ob 10, 12 oder gar 16....????
Sind das die Becksche Beschäftigten, die sich in der Vergangenheit nichts haben gefallen lassen und stolz auf ihre Arbeit und den Drucktarif waren....
Ja, stimmt, das dass auf eigenen Wunsch der MA geschehen ist aber ist das denn nicht noch schlimmer, oder? Mann muss da einen Riegel davor schieben! Ich fordere den BR auf, die nächsten Überstunden abzulehen!
AntwortenLöschenWarum streiken wir eigentlich nicht für den Drucktarif und gegen das Unrecht der vergangenen Monate. Diese Schande wie man mit Beschäftigten umgegegangen ist, bleibt so lange, bis Wiedergutmachung erfolgt ist. Warum legen wir nicht die Arbeit nieder? Das Gesetz in diesem Land ist klar und eindeutig auf unserer Seite. Traut sich denn niemand mehr das Wort Streik in den Mund zu nehmen.
AntwortenLöschenDer Betriebsrat alleine ist da nicht gefordert. Jeder Einzelne von uns muss Flagge zeigen!
Sei Vorsichtig mit die Streik wünsche da gibt so viele was rum maulen und wenn es darauf ankommt ist es denen zu heiß!Ich bin zwar dabei aber ob die andere soviel Eier haben...???? ;-)
AntwortenLöschenBei diesem Arbeitgeber wird es wohl ohne Streik keinen Drucktarif mehr geben! Wenn ja, wäre natürlich noch besser, aber mir fehlt der Glaube!
AntwortenLöschen