Drei Wochen
nach der Betriebsversammlung lässt die Geschäftsleitung „die erste Katze aus
dem Sack“. Zum 30.06.2014 kündigt sie die Betriebsvereinbarung "Arbeitszeit" für die
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Abteilung Satz. Dies ist wohl ein Ergebnis der Unternehmensberatung.
Kernpunkte der Betriebsvereinbarung sind:
Arbeitszeitverkürzungen
zwischen 32 und 35,5 Stunden/Woche.
Kein
Ausspruch von betriebsbedingten Kündigungen während der Laufzeit der
Betriebsvereinbarung.
Was steckt dahinter?
Warum jetzt
diese Kündigung?Was ist damit beabsichtigt?
Welche Konsequenzen/Folgen ergeben sich aus der Kündigung?
Welche weiteren Konsequenzen folgen es aus dem Bericht der Unternehmensberatung?
Am Montag, 2.
Juni sollen die Beschäftigten im Satz von der Geschäftsleitung (umfassend)
informiert werden.
Auch nach der
Kündigung der Betriebsvereinbarung wirkt die Arbeitszeit solange weiter nach,
bis der Betriebsrat eine neue Betriebsvereinbarung abgeschlossen hat.
Die
Beschäftigungssicherung bzw. der Kündigungsschutz wirkt maximal sechs Monate
nach.
Wir werden
die Kolleginnen und Kollegen weiter informieren!
Was soll denn das jetzt? Ich habe zweimal einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben, in der Hoffnung dass dann aufwärts geht und meine Arbeitsplatz sicher ist.
AntwortenLöschenIch empfinde diese Kündigung als eine Täuschung gegenüber denen, die der GL bislang einigermaßen vertraut haben.
Ups.......
LöschenJetzt kann man nur hoffen, dass der neue Betriebsrat nicht auf die GL hereinfällt und sich einlullen lässt. Dass die GL das kann, hat sie bewiesen.
AntwortenLöschenWenn die Vereinbarung weitergilt, wie im Artikel steht, dann lasst euch auf nichts ein! Unterschreibt keine schlechtere Vereinbarung, denn ihr seid unsere Interessensvertretung!
Wer hat denn tatsächlich daran geglaubt, dass Kranert und seine Führungskräfte ein ehrliches Spiel treiben. Denen sind doch uns Beschäftigte völlig egal.
AntwortenLöschenEinschüchterungen, Zusatzverträge, Kündigung dieser Vereinbarung und was kommt dann?
Wann kapieren wir das?
Ich bin ja mal gespannt was uns da morgen mitgeteilt wird und was uns verschwiegen wird! Ich kann mich noch an die Worte von Dr Kranert auf der Betriebsversammlung erinnern. ...was sagt unser Abteilungsleiter, wenn er mal was sagt?
AntwortenLöschenDie werden den Abteilung Satz weg haben wollen.Ich hoffe das die Kollegen im Betrieb jetzt merken das wenn man den Kopf einzieht und denkt mir kann nichts passieren das die auf den Holzweg sind! Auch mit unterschriebenen Zusatzverträge kommt man dran.Aber vielleicht kommt doch alles anderes....positive denken usw habe ich hier irgendwo gelesen.....
AntwortenLöschenEines ist mir gestern nach den Mitarbeiterversammlungen klar geworden. Dr. Kranert und unser Bereichsleiter sind gut in Worthülsen + bla, bla. Immer wenn's konkret wird können sie noch nichts sagen oder "die Entscheidung fällt der Gesellschafter".
AntwortenLöschenNach meinen zwei unterschriebenen Verträgen ist mir eines klar. Die wollen Leute abbauen, sich als Führungskraft unersetzlich machen +den Satz und e-Medien aus der Beck oHG raus tun.
Und die Fehler der Vergangenheit ansprechen oder aus Fehlern der Vergangenheit zu lernen, das ist auch nicht erwünscht.
Ja das ist die Beck'sche!
Ich habe den Eindruck da kocht die eine oder andere Führungskraft bei uns im Satz schon wieder seine eigene Suppe. Nach dem Motto: Rette sich wer kann und die anderen sind mir egal....
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