Dehner- und Einzelhandelsbeschäftigte streiken für Tarifbindung und Tarifverträge und gegen massive Verschlechterungen ihrer Arbeitsbedingungen!



Tarifflucht und die massiven Verschlechterungen der Arbeitsbedingungen in der Druckerei C.H. Beck, sind Thema der Kundgebung in Augsburg! 

　



Noch ist der Platz in der Bergerstraße leer...



2 Jahre Tarifflucht Beck‘sche sind genug!

　

Aufruf zum Warnstreik

vom 10. bis einschl. 13. Mai 2013

Kundgebung am Montag, 13. Mai 2013, 9,30 Uhr!

Die Kolleginnen und Kollegen haben es uns vorgemacht!

Die Geschäftsleitung klärt auf (Aushang vom 8. Mai 2013):

Es gibt keine Absenkung von Löhnen und Gehältern!

Eine Absenkung des Tariflohnes auf 15,48 Euro bedeutet eine Entwertung des Facharbeiters bzw. seiner Arbeit, Einkommensverluste und hat Auswirkungen auch auf alle Fachhilfskräfte und alle Lohngruppen. „Besitzstände“ sollen zeitlich nur befristet sein und nur für bestimmte Arbeitnehmergruppen. Ist dies sozial?

Ein deutlich reduzierter Ecklohn bedeutet darüber hinaus Einkommensverluste bei Schicht- und Nachtzuschlägen, dem Urlaubsgeld und der Jahresleistung. Ist dies sozial?

Die bisherige Flexibilität nicht ausweiten, sondern gerechter verteilen, so die GL. Im Klartext mehr Beschäftigte sollen an Samstagen arbeiten. Darüber hinaus will man weitere Öffnungsklauseln. Ist dies sozial?

Weder zur Beschäftigungssicherung noch zur Altersteilzeit (für Druckerei und Buchbinderei) gibt es konkrete Angebote.

Das Thema Buchbinderei war auf Wunsch unserer Verhandlungskommission in der letzten Runde kein Thema und wird nach dem Willen der GL „vorerst ausgeklammert“.

„Die Geschäftsleitung hat zu allen diesen Punkten konstruktive Vorschläge unterbreitet.....“
Wo sind die konstruktiven Vorschläge?
Wir konnten sie nicht finden - bedauerlicherweise!

Früh übt sich...



Jeder darf streiken - Keiner muss streiken!

(GL vom 8. Mai 2013)

Dazu der Beck‘sche Kommentar zum Tarifvertragsgesetz/Wiedemann:

Ist ein Tarifvertrag wirksam gekündigt (beendet durch OT-Mitgliedschaft des Arbeitgebers), so ist ein Arbeitskampf eines neuen Tarifvertrages (eventuell auch mit dem gleichen Inhalt) zulässig.

Daran halten wir uns!

250 Jahre Erfahrung und Recht

aus dem C.H. Beck Verlag!

　

　

Es kann nicht sein, dass im Jahr 2013 eine

Traditionsdruckerei wie C.H. Beck in Nördlingen ihr

250-jähriges Jubiläum groß feiert und gleichzeitig sich die

Beschäftigten in einem tarif- und rechtlosen Zustand befinden

und Tarifverträge verweigert werden.

Beides passt nicht zusammen!

4. Tarifgespräch endet enttäuschend - Arbeitgeber nützte in keinster Weise die dreiwöchige Verhandlungspause!

 2 Jahre Tarifflucht sind genug!

Aufruf zum Warnstreik!

Zur Durchsetzung der Forderung nach Abschluss eines Anerkennungstarifvertrages für die geltenden Tarifverträge der Druckindustrie und eines Tarifvertrages zur Altersteilzeit,

ruft der ver.di-Bundesvorstand die Beschäftigten der Druckerei

C.H. Beck zum Warnstreik auf.

Die Geschäftsleitung vertritt die Auffassung, dass die Inhalte aus den abgepressten Zusatzverträgen (plus weitere Verschlechterungen) Inhalt eines neuen Tarifvertrages werden sollen.

Gegenüber dem Drucktarif bedeutet dies folgende Verschlechterungen:

§  Verlängerung der wöchentlichen Arbeitszeit um 3,75 Stunden Mehrarbeit/Woche (Zunahme der Belastungen insbesondere für 3-Schichtarbeiter) plus  betriebliche Öffnungsklauseln (für eine weitere Verlängerung der Arbeitszeit).

§  Lohn- und Gehaltserhöhungen von einem Prozent plus X (abhängig vom Betriebsergebnis)

§  Deutliche Kürzung des Facharbeiterecklohnes gegenüber dem Drucktarif

§  Kürzungen des Urlaubsgeldes um 20 Prozent und der Jahresleistung (Weihnachtsgeld) um 35 Prozent.

Nach diesem unbefriedigenden und enttäuschenden 4. Tarifgespräch  hat ver.di die Beschäftigten von Freitag, 10. Mai bis einschl. Montag, 13. Mai zu einem Warnstreik und einer Kundgebung aufgerufen!

Kungebung am Montag, 13. Mai 2013, 9.30 Uhr

vor der Druckereiei C.H. Beck, Bergerstraße! 

Anschließend Eintragung in die Streiklisten!

• Damit  Löhne/Gehälter nicht stehen bleiben bzw. nicht abhängig sind vom guten Willen des Arbeitgebers,
• damit die Tarife die Beschäftigten auch in Zukunft sichern,
• damit Arbeitszeiten, Urlaubsgeld, Jahresleistung und Zuschläge nicht der Willkür des Arbeitgebers unterliegen, sondern rechtsverbindlich per Tarifvertrag für die ArbeitnehmerInnen geregelt werden!

 

Es kann nicht sein, dass im Jahr 2013 eine

Traditionsdruckerei wie C.H. Beck in Nördlingen ihr

250-jähriges Jubiläum groß feiert und gleichzeitig sich die

Beschäftigten in einem tarif- und rechtlosen Zustand befinden

und Tarifverträge verweigert werden.

Beides passt nicht zusammen!



4. Verhandlungsrunde verlief enttäuschend!

  

Aus den abgepressten Zusatzverträgen (plus weiterer Verschlechterungen) soll ein guter Tarifvertrag werden!

  

In der 4. Verhandlungsrunde wollte die Geschäftsleitung - entsprechend der Absprachen unserer letzten Gesprächsrunde vor 3 Wochen - heute eine Pakektlösung hinsichtlich eines künftigen Haustarifvertrages vorlegen.

Auszug aus dem letzten Tarifinfo 3:

Die Geschäftsleitung sagte zu, nach Darstellung und Überprüfung der wirtschaftlichen Situation der einzelnen Bereiche zur nächsten Verhandlung am 6. Mai konkrete Vorschläge  vorzulegen. Dies insbesondere unter Berücksichtigung der nachfolgenden beschlossenen Eckpunkte auf der ver.di-Mitgliederversammlung:

1.     Keine 1:1 Übertragung der Inhalte der in 2011 abgepressten Zusatzverträge in
einem Haustarifvertrag!

2.     Verschlechterungen von Arbeitsbedingungen in einem künftigen Tarifvertrag
werden abgelehnt!

3.     Die Kolleginnen und Kollegen erwarten eine Aufwertung ihrer Arbeit und Arbeitsbedingungen gegenüber den Zusatzverträgen!

4.     Gesundheitsbelastende und familienfeindliche Arbeitszeiten sind nicht auszu-
dehnen, sondern zu reduzieren!

5.     Beschäftigungssicherung mindestens für die Laufzeit eines Tarifvertrages!

6.     Faire Kompromisse hinsichtlich der Arbeitsbedingungen und der Entgelte!

Nach 3 Wochen Findungs- und Schöpfungsphase wurde uns von der Geschäftsleitung folgendes Angebot vorgelegt:

Arbeitszeit:

38,75 Std./Woche für alle, plus betriebliche Öffnungsklauseln (Verlängerung/Verringerung der Arbeitszeit)

Flexibilität:

Ausweitung der bisherigen Flexibilität (Samstage) für den ganzen Betrieb und alle Mitarbeiter

Entgeltentwicklung:

Lohn- und Gehaltserhöhungen von 1% plus X (abhängig vom Betriebsergebnis)

Facharbeiterecklohn:

künftiger Ecklohn = 15,48 Euro; Zusatzvertrag 1 = 15,78 Euro; Zusatzvertrag 2 = 16,21 Euro, Ohne Zusatzvertrag 16,22 Euro; aktueller Drucktarif = 16,55 Euro; teilweise mit befristetem Besitzstand

Einmalzahlungen:

Urlaubsgeld: 30%, Jahresleistung 60% plus Y (eventuelle Sonderzahlungen / abhängig vom Betriebsergebnis).

Aufgrund dieser völlig unbeweglichen Haltung der Arbeitgeberseite – sogar noch Verschlechterungen gegenüber den Zusatzverträgen – waren wir natürlich mehr als enttäuscht!

Das Thema Buchbinderei/Versand wurde bei dieser Gesprächsrunde ausgeklammert!

Als Verhandlungskommission machten wir klar, dass wir zu Kompromissen bereit sind,
sofern die Arbeitgeberseite von ihren Maximalforderungen abrückt.

Enttäuschend war auch, dass unsere Kritik hinsichtlich der gezahlten übertariflichen Zulagen, nicht angetastet wird, gleichzeitig aber tarifliche Leistungen massiv gekürzt werden!

Solange die Geschäftsleitung die Meinung vertritt, dass man eigentlich keine Notwendigkeit sieht, sich bei den Themen Arbeitszeit, Einmalzahlungen und Tariferhöhungen zu bewegen, bleibt die Sache schwierig!

Die nächste Verhandlungsrunde findet am Dienstag, 14. Mai 2013 statt.

 Jetzt habt ihr das Wort:

Eure Meinung, eure Einschätzung,

eure Taten sind jetzt gefragt!

Für unsere Verhandlungskommission

Rudi Kleiber        Hans Fickel        Manuela Heinze-Maier        Erwin Zwickel

Wir stehen zum Standort Nördlingen!

So G’sell so!

Die Tarifgespräche mit der Geschäftsleitung gehen am Montag, 6. Mai in die 4. Verhandlungsrunde!

 

Zwei Jahre tarifloser Zustand, Zusatzverträge und gesundheitsbelastende Arbeitszeiten, insbesondere für Schichtarbeiter sind genug!

Nach dreiwöchiger Verhandlungspause und Findungsphase der C.H. Beck Führung darf man gespannt sein, was die Geschäftsleitung am 6. Mai unserer Verhandlungskommission vorlegt.

Dies sind die Eckpunkte, die der Geschäftsleitung in der letzten Verhandlungsrunde so vorgetragen wurden. Diskutiert und beschlossen wurden diese Eckpunkte auf der ver.di-Mitgliederversammlung am 13. April 2013.

1.    Keine 1:1 Übertragung der Inhalte der in 2011 abgepressten Zusatzverträge in einem Haustarifvertrag!

2.    Verschlechterungen von Arbeitsbedingungen in einem künftigen Tarifvertrag werden abgelehnt!

3.    Die Kolleginnen und Kollegen erwarten eine Aufwertung ihrer Arbeit und Arbeitsbedingungen gegenüber den Zusatzverträgen!

4.    Gesundheitsbelastende und familienfeindliche Arbeitszeiten sind nicht auszudehnen, sondern zu reduzieren!

5.    Beschäftigungssicherung mindestens für die Laufzeit eines Tarifvertrages!

6.    Faire Kompromisse hinsichtlich der Arbeitsbedingungen und der Entgelte!

 Nachdem die Arbeitgeberseite in der letzten Gesprächsrunde gegenüber den Mitgliedern der Verhandlungskommission versicherte, dass sie kein Interesse daran hat, die Gespräche zeitlich zu verzögern und weitere ergebnisorientierte Gespräche führen will, werden die Kolleginnen und Kollegen das Ergebnis dieser Verhandlungsrunde mit Spannung erwarten!

4 Jahre Tarifflucht sind genug - Dehner Beschäftigte kämpfen weiterhin engagiert für Tarifverträge!

Situation ist durchaus vergleichbar mit der Druckerei C.H. Beck!

 

Streiks bei Dehner Gartencenter werden ausgeweitet.

 

Seit fast vier Jahren kämpfen die Beschäftigten der Dehner Gartencenter für ihre Existenzsicherung durch Tarifbindung im Einzelhandel.

Nach dem erfolgreichem Streikauftakt an Ostern werden heute am 2. Mai

die Streiks fortgesetzt und ausgeweitet. Betroffen sind Betriebe in Bayern,

Baden-Württemberg und Hessen.

„Schon beim ersten Streik haben die Beschäftigten deutlich gemacht, wie wichtig

geschützte existenzsichernde Mindestbedingungen, wie sie Tarifverträge bieten,

sind. Tarifbindung schützt die Menschen und ihre Familien und stellt sich dem ruinösen

Verdrängungswettbewerb im Einzelhandel entgegen“, so Thomas Gürlebeck,

ver.di Streikleiter aus Augsburg und ver.di Unternehmensbetreuer von Dehner.

„In Gesprächen haben die Beschäftigten ihre Verärgerung klar gemacht, weil sie

hervorragende Leistungen gebracht haben und sich die Unternehmensleitung auf

Kosten der Belegschaft saniert hat und trotz hervorragender Gewinne die Tarifbindung

verweigert wird,“ beschreibt Manuela Schraut, Streikleiterin in Kempten die

Stimmung bei den Streikenden.

„Seit vier kämpfen die Beschäftigten um ihre existenzsichernden Tarifverträge. Sie

haben mit ihren Aktionen Mut und Entschlossenheit gezeigt. Ihre ungeheure Ausdauer

ist bewundernswert“, erklärte Victoria Sklomeit, Streikleiterin in München.

„Besonders übel wirkt sich die Kündigung der Manteltarifverträge durch die Arbeitgeberverbände auf die Dehner Beschäftigten aus.

"Der Mut, die Entschlossenheit und die gemeinsame Betroffenheit machen die

Streikenden bei Dehner zu einem guten Vorbild für den laufenden Tarifkonflikt im

Einzelhandel“, so Heiner Reimann, ver.di Streikleiter in Dietzenbach.

Weitere Infos im ver.di Internet Blog der Dehner Beschäftigten: 

Die Internetadresse lautet:

http://dehner-verdi.blogspot.de/

Den Dehner Kolleginnen und Kollegen

weiterhin viel Kraft und Erfolg bei ihrem Tarifkampf!

Auch die Kolleginnen und Kollegen der Druckerei C.H. Beck

haben gegen Tarifflucht und OT-Mitgliedschaft zu kämpfen!

Wer kämpft kann verlieren,

wer nicht kämpft hat schon verloren!

250 Jahre C.H. Beck und der Kampf um Tarifverträge!

Diese Tarifverträge werden den Beschäftigten der Druckerei C.H. Beck im Jubiläumsjahr 2013 nach wie vor durch den Verleger und die Geschäftsleitung verweigert!

Diese Tarifverträge sind akut in Gefahr und sollen abgelöst werden:

Und das sind u. a. unsere guten und bewährten Ratgeber aus dem dtv und C.H. Beck Verlag:



Tarifverträge für die Druckerei C.H. Beck in Nördlingen!

Wer kämpft kann verlieren,
wer nicht kämpft hat schon verloren!

1. Mai - Tag der Arbeit!

Mairedner: Rudi Kleiber, ver.di

Maikundgebung um 10.30 Uhr

im Ochsenzwinger, Nördlingen!

Der neue Chef will gleiches Niveau für alle!

Auszug: Rieser Nachrichten vom 13. April 2013


Was soll der Maßstab für gleiches Niveau sein?

Zu dem Bericht der Rieser Nachrichten "Der neue Chef will gleiches Niveau für alle" vom 13. April 2013, wurde nachfolgender Leserbrief am 23. April 2013 in den Rieser Nachrichten veröffentlicht. 
　
Gleiches Niveau für alle, will der neue Chef der Beck’sche. Eigentlich eine gute Sache, zumindest auf den ersten Blick. Will man dieses für die Beck’sche Beschäftigten haben, muss man sich korrekterweise natürlich die Frage stellen lassen, welches Niveau soll der Maßstab sein?
So gibt es für die Druckereibeschäftigten am Standort Nördlingen mindestens vier verschiedene Arbeitnehmergruppen mit unterschiedlichen Arbeitsbedingungen. Hinzukommen zwei weitere unterschiedliche Arbeitnehmergruppen und Entlohnungen in der Weiterverarbeitung und im Versand.
So gibt es bei den Arbeitszeiten eine Spannbreite von einer 35-Stunden-Woche bis zu einer 38,75 Stunden-Woche, bei 3,75 Stunden "unbezahlter Mehrarbeit". Welche Arbeitszeit soll nun hier der Maßstab für das gleiche Niveau sein?
So gibt es drei unterschiedliche Tarife für Schicht-, Nacht- und Erschwerniszulagen. Hier gibt es Unterschiede von bis zu 40 Prozent, bei gleicher Arbeit. Bei der Jahresleistung (Weihnachtsgeld) betragen die Unterschiede bis zu 35 Prozent. Was soll hier der Maßstab sein für gleiches Niveau für alle?
Erhebliche Unterschiede gibt es bei der Entlohnung für gleiche Arbeit und Tätigkeit bei allen Einstellungen ab Sommer 2011 gegenüber den Einstellungen vor der Tarifflucht im Frühjahr 2011. Auch hier muss man die Frage stellen, was soll hier Maßstabsein, für das gleiche Niveau für alle?
Eine Vereinheitlichung der betrieblichen Regelungen/Arbeitsbedingungen in der Druckerei auf Basis der seit Juni 2011 geltenden Zusatzverträge ist nicht nachvollziehbar und akzeptabel.
Wenn Ferienarbeiter in der Beck’sche über zwölf Euro in der Stunde verdienen, so hat dies wohl aufgrund der getroffenen Vereinbarungen zwischen der Geschäftsleitung und dem Betriebsrat seine Richtigkeit. Die Druckerlöhne liegen in der Beck’sche nicht alle über 18 Euro. Auch hier liegt die Spannbreite der Entlohnung zwischen 17,03 Euro und 19,47 Euro. Auch hier muss die Frage erlaubt sein, welches Niveau soll für Drucker künftig gelten?
Dass der neue Geschäftsführer Dr. Kranert fest zu den Entscheidungen und den Zusatzverträgen der früheren Druckereileitung steht, ist zwar schade, muss aber wohl so sein. Tatsache ist aber auch, dass dieses Chaos an verschiedensten Arbeitsbedingungen erst durch die Tarifflucht und die den Beschäftigten abgepressten Zusatzverträgen entstanden ist. Gespräche mit ver.di wurden trotz mehrmaliger Angebote von der damaligen Druckereileitung ausgeschlagen. Die Zeche sollen wie immer die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer tragen!


Rudi Kleiber, Fachbereichssekretär
ver.di Augsburg

Anmerkung der Blog-Redaktion:

Man stelle sich vor, die Beck’sche flüchtet aus dem Drucktarif, den Beschäftigten werden unter Androhung des Verlust des Arbeitsplatzes Unterschriften zu neuen und schlechteren Arbeitsverträgen abgepresst und nun soll über diesen abgepressten Arbeitsverträgen "nur die Überschrift ausgewechselt werden". Aus Arbeitsvertrag wird ein Tarifvertrag und die Welt ist dann wieder in Ordnung!

250 Jahre C.H. Beck und über 100.000 Zugriffe im C.H. Beck-ver.di-Blog!

Start des C.H. Beck-ver.di-Blog am 25. Juni 2012:

　100.000 mal berührt und viel ist passiert!　

Über hunderttausend Zugriffe wurden am 19. April 2013 erreicht.

 

Über 100.000 Zugriffe 　

Danke an die Leserinnen und Leser

dieser Seite.

Die Redaktion ist einfach sprachlos, dass der C.H. Beck verdi-Blog von Euch so angenommen wurde.

Wenige sprechen über ihn,

doch jeder kennt ihn.

Nicht nur in Deutschland, sondern auf der ganzen Welt.

　

　

DANKE FÜR EURE UNTERSTÜTZUNG!

3. Tarifgespräch am 15. April 2013

Künftige Arbeitsbedingungen und Eckpunkte der ver.di-Mitgliederversammlung zentrale Punkte der 3. Gesprächsrunde!

Die Mitglieder der Verhandlungskommission übergaben das Eckpunktepapier der ver.di-Mitgliederversammlung und diskutierten mit der Arbeitgeberseite nochmals die folgenden Themen:

ü  Arbeitszeit und Arbeitszeitflexibilisierung

ü  Eingruppierungen und künftige  Entgeltentwicklung

ü  Einmalzahlungen

ü  Erfolgsabhängige Zahlungen und Entgelterhöhungen

ü  Erschwernisausgleiche (Schichtzuschläge, Freischichten)

ü  Arbeitsplatzgarantie

ü  Altersteilzeit

Die Arbeitgeberseite machte in dieser Gesprächsrunde erneut deutlich, dass die

Geschäftsleitung weiterhin großes Interesse daran hat, die Bereiche Buchbinderei / Versand mit in eine Gesamtlösung einzubeziehen und Veränderungen anzustreben!

Kritisiert wurde unserseits auch die Vorgehensweise, dass auf der einen Seite tarifliche Leistungen für die ArbeitnehmerInnen deutlich reduziert/abgebaut wurden, auf der anderen Seite nicht unerhebliche übertarifliche Zulagen für Führungskräfte bezahlt werden. Beides passt so nicht zusammen!

Nach einer Unterbrechung und Beratungspause wurde folgende Verabredung getroffen:

Der nächste Verhandlungstermin findet am Montag, 6. Mai statt.

Die Geschäftsleitung sagte zu, nach Darstellung und Überprüfung der wirtschaftlichen Situation der einzelnen Bereiche zur nächsten Verhandlung am 6. Mai konkrete Vorschläge (Paketlösung) zu allen o. g. Themen vorzulegen.

Dies insbesondere unter Berücksichtigung der nachfolgenden beschlossenen Eckpunkte auf der ver.di-Mitgliederversammlung:

1.    Keine 1:1 Übertragung der Inhalte der in 2011 abgepressten Zusatzverträge in einem Haustarifvertrag!

2.    Verschlechterungen von Arbeitsbedingungen in einem künftigen Tarifvertrag werden abgelehnt!

3.    Die Kolleginnen und Kollegen erwarten eine Aufwertung ihrer Arbeit und Arbeitsbedingungen gegenüber den Zusatzverträgen!

4.    Gesundheitsbelastende und familienfeindliche Arbeitszeiten sind nicht auszudehnen, sondern zu reduzieren!

5.    Beschäftigungssicherung mindestens für die Laufzeit eines Tarifvertrages!

6.    Faire Kompromisse hinsichtlich der Arbeitsbedingungen und der Entgelte! 

Weitere Verhandlungstermine sind für Dienstag, 14. Mai und 21. Mai vereinbart!

Die Arbeitgeberseite versicherte gegenüber den Mitgliedern der Verhandlungskommission, dass sie kein Interesse daran hat, die Gespräche zeitlich zu verzögern und weitere ergebnisorientierte Gespräche führen will.

Als Verhandlungskommission machten wir unserseits deutlich, dass bei erkennbarem Verzögern oder Scheitern der Gespräche, wir die Beschäftigten um Unterstützung bitten und zu Aktionen auffordern werden.

 

Die Mitglieder der betrieblichen Tarifkommission werden die aktuelle Situation zeitnah beraten und die entsprechenden Empfehlungen abgeben.

Für unsere Verhandlungskommission

Rudi Kleiber        Hans Fickel        Manuela Heinze-Maier        Erwin Zwickel