Betriebsversammlung der Druckerei C. H. Beck!

Tarifautonomie und Tarifverträge ja –

aber nicht in der Druckerei C. H. Beck!

Der kaufmännische Leiter des Beck Konzerns und engste Mitarbeiter von Dr. Hans Dieter Beck (nach seinen eigenen Worten) kam in seinen Ausführungen sehr schnell auf das Wesentliche.

Die Nördlingen Druckerei sei die Wiege des heutigen Beck Konzerns, Unternehmensberater und Berater von Dr. Hans Dieter Beck stellen aber immer wieder die Frage, warum er als Verleger an der Nördlinger Druckerei festhalte.

Herr Saßnink verglich die Druckerei mit einem “faulen Apfel”. Faule Äpfel müssen entfernt werden, damit anderes Obst (andere Unternehmensteile im Beck Konzern) nicht faulig wird!

Man achte die Tarifautonomie und Tarifverträge, auch Streiks seien ein legitimes Mittel der Arbeitnehmer. Der engste Mitarbeiter von Dr. Hans Dieter Beck drohte aber den Beschäftigten gleichzeitig mit Auftragsverlagerungen und dem Verlust von Arbeitsplätzen. Auch Investitionen stellte er in Frage.

Was für ein Skandal!

Der kaufmännische Konzernchef des größten juristischen Verlages, Peter Saßnink, drohte den Beschäftigten mit Arbeitsplatzverlust und Auftragsverlagerungen, wenn sie Rechte aus dem Grundgesetz in Anspruch nehmen, Er sage dies hier alles, auch im Namen des Verlegers Hans Dieter Beck, so Saßnink. Den Internetauftritt bzw. den chbeck-Blog nannte er unsäglich. Ganz offenbar ist auch die freie Meinungsäußerung von Arbeitnehmern im Beck Konzern nicht mehr erwünscht.

In das gleiche Horn stieß auch der Druckerleiter Höhn. Eine Rückkehr in die Tarifbindung sei für ihn keine vernünftige Alternative und er drohte ebenfalls mit Entlassungen und gar mit der Schließung der Nördlinger Druckerei, wenn die Beschäftigten sich gegen die abgepressten Zusatzverträge wehren.

Im Übrigen konnte sich der Druckereileiter Höhn an die von ihm gemachten Aussagen in der letzten Betriebsversammlung im April 2012, hinsichtlich der Bonus- bzw. Sonderzahlungen an Führungskräfte, nicht mehr erinnern bzw. er leugnete diese Bonuszahlungen!

Diese Drohungen gegenüber den Beschäftigten ist Gutsherrenart im 21. Jahrhundert, so ver.di Sekretär Rudi Kleiber. Wenn Drohungen das einzige Argument sind, um Belegschaften gefügig zu machen, darf man sich nicht wundern, wenn Motivation und Engagement nachlassen und Unruhe und Zwiespalt einkehren. Völlig deplatziert und unangemessen war auch die Aussage des Druckereileiters Höhn gegenüber den Beschäftigten: " Wem's nicht passt, der kann gehen"!

Harmlose Verzichte:

In der Betriebsversammlung am 8. Juni 2011 sprach Dr. Hans Dieter Beck von harmlosen Verzichten von ungefähr 5 Prozent. Ein Rotationsdrucker hat Einkommensverluste von ca. über 7.000 Euro, ein Rotationshelfer von ca. über 6.000 Euro und eine Angestellte von ca. über 7.000 Euro, Jahr für Jahr. Offenbar fehlt hier ein gewisser Bezug zur Realität, was das tägliche Leben auch in Nördlingen und im Umland kostet.

Wer ver.di die Türe vor der Nase zuknallt und Gespräche verweigert, ist selbst verantwortlich für schlechte Stimmung in der Belegschaft und weitere Reaktionen der Beschäftigten. Verantwortlich dafür sind Dr. Hans Dieter Beck und seine Ratgeber und Hardliner, wie der kaufmännische Leiter des Beck-Konzerns Peter Saßnink und Druckereileiter Hans Höhn – und nichtver.di, der Betriebsrat oder die Beschäftigten!

Dieser Internetauftritt bzw. dieser Blog ist ein Baustein, diesen tariflosen und unwürdigen Zustand zu beenden. Die deutliche Kritik des kaufm. Konzernchefs an dem chbeck-Blog zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind und dies eine richtige Entscheidung war.

Weitere Aktionen müssen folgen. Flugblattaktionen, auch Streiks mit Demonstrationen in Nördlingen und München, sind ein legitimes Mittel.

Wer kämpft kann verlieren, wer nicht kämpft hat schon verloren!

Oder: Das Spiel wird auf dem Spielfeld, von den Spielern entschieden, und nicht von den Zuschauern, so ver.di Sekretär Rudi Kleiber!

ThomasHoffmann, kath. Betriebseelsorger brachte eine Kerze mit zur Betriebsversammlung und entzündete diese anlässlich des Geburtstages "1 Jahr Tarifflucht und OT-Mitgliedschaft". 

Wie sieht die Bilanz nach einem Jahr OT-Mitgliedschaft aus?

Verletzungen, gegenseitige Vorwürfe, Spaltung, Demotivation in der Belegschaft gehören wohl auch dazu. Ist es anständig, frage ich mich, Menschen, die auf ihren Arbeitsplatz bei der Beck'schen angewiesen sind, vor die Entscheidung zu stellen, schlechtere Einzelverträge zu unterschreiben, unter Umgehung derer, die von der Belegschaft zur Wahrung ihrer Interessen gewählt sind. Dem Betriebsrat, einschließlich der Gewerkschaft.

Der Erzbischof von München, Kardinal Marx hat im Blick auf die ArbeitnehmerInnen vor kurzem formuliert: "Arbeitsmärkte aber funktionieren anders. Denn Arbeit ist keine Ware wie jede andere!

Sie ist Ausdruck der Person und eng mit Ihr verbunden, deswegen bedarf es bestimmter gesetzlicher Vorkehrungen auf dem Arbeitsmarkt, die den Arbeitnehmer als strukturell schwächere Partei des Arbeitsvertrages schützen." Deswegen sagt Kardinal Marx, braucht es u. a. "Mitbestimmung und Kündigungsschutz" und Besonders... die Tarifautonomie, die ein der Marktwirtschaft (ich füge hinzu der sozialen Marktwirtschaft) und der Demokratie entsprechendes Mittel ist, etwa Löhne auszuhandeln. Hierfür braucht es starke Verbände, eben auch so Kardinal Marx, "starke Gewerkschaften".

Die Kerze blase ich wieder aus. Der OT-Mitgliedschaft will ich nicht alles Gute wünschen und hoffe nicht auf deren gute Zukunft. Viel eher wünsche ich mir eine Rückkehr in den Tarif und sei's ein Haustarif, so Thomas Hoffmann!

Auch Jürgen Emmenegger, der Gast des Betriebsrats und ehem. Betriebsratsvorsitzender von Oldenbourg in München, machte unmissverständlich deutlich, dass Drohungen und Erpressungen kein Zustand sind, der auf Dauer die Leistungsfähigkeit der Kolleginnen und Kollegen der Druckerei sichert. Durch permanente Einschüchterungen lassen sich die Kolleginnen und Kollegen ihr Recht auf gerechte Löhne und Arbeitsbedingungen, die der Tarifvertrag Druck regelt, nicht nehmen!

Betriebsratsvorsitzender Josef Zuber informierte in seinem Bericht u. a. über das zunehmende Problem einer Mehrklassengesellschaft im Betrieb und die Gefahr einer weiteren Spirale nach unten bei Löhnen und Gehältern. Kollege Josef Zuber überreichte dem Druckereileiter Höhn eine Erklärung bzw. Unterschriftenaktion des Betriebsrats zur Wiederherstellung der Tarifbindung in der Druckerei

C. H. Beck, mit den Unterschriften der Beschäftigten.

Die stellv. Vorsitzende des Konzern-Betriebsrats informierte u. a. über die Probleme (Konzentration und Personalabbau) in den einzelnen Unternehmen des Beck Konzerns. So verweigert bis heute Dr. Hans Dieter Beck seine Zustimmung zu einer Vereinbarung über die Auswirkungen von Umstrukturierungen im Beck Konzern.

Schon viele Droher haben viel Geschwätz im blinden Zorn gedroht,

doch wenn Vernunft zurückkam, war es mit der Drohung aus.

von Sophokles ( um 496 v. Chr. bis um 406 v. Chr.).

Er gilt als einer der bedeutendsten antiken griechischen Tragödiendichter.

Wir sind nicht der faule Apfel im "Beck-Obstkorb"!

Ein Jahr ohne Tarifbindung - Das ist ein Jahr zuviel!