Man stelle sich mal Folgendes vor.
Die politischen Vertreterinnen und Vertreter aus dem Donau Ries planen ein neues Amtsgebäude. Gesagt, getan, beschlossen. Als das Gebäude fertig gestellt wurde, stellte man fest, dass man vergessen hat, Fenster zu planen. Nun war das ganze Amtsgebäude in seiner äußeren Pracht innen dunkel. So richtig dunkel. Aber in Ihrer Güte und Weisheit hatten Sie eine brillante Idee. Man kann doch das Sonnenlicht mit Eimern in das Gebäude hineintragen. Sie versuchen es bis heute.
Natürlich
kennt man diese Geschichte. Das ist ein klassischer Schildbürgerstreich.
Der
Schildbürgerstreich beschreibt klassisch eine Handlung die ihren eigentlichen
Zweck in törichterweise verfehlt. Sie glauben, das gibt es nur in erfundenen
Geschichten?
Dann lesen Sie bitte
weiter. Die Schildbürger sind überall unterwegs! Nur ist es in der realen
Welt immer damit verbunden, dass es auch Leidtragende gibt.
In
unserem realen Schildbürgerstreich ist in der Rolle der schlauen Schildbürger
der Wirtschaftsförderverband DONAURIES e.V. Viele Persönlichkeiten wie z. B.
Landrat, (Ober) Bürgermeister, Parteienvertreter, IHK, Handwerkskammer, usw.
gehören dem Gesamtvorstand des Wirtschaftsförderverbandes DONAU-RIES an.
Der
Wirtschaftsförderverband DONAURIES e.V. hatte einen Plan. Nachdem die Region
wirtschaftlich gut aufgestellt ist, man fast an der Vollbeschäftigung dran ist
und man so viele tolle regionale erfolgreiche Unternehmen hat, müsse man doch
der Welt einmal im Jahr kundtun, wer denn im Landkreis Donau Ries der Top
Arbeitgeber ist. Man beachte unsere Schildbürger suchen den TOP ARBEITGEBER.
Unsere
Vorstellung dazu:
Wir
haben genaue Vorstellungen was einen TOP Arbeitgeber auszeichnet. Sie
sicherlich auch. Und es reicht nicht nur Arbeitsplätze zu schaffen und
bereitzustellen. Denn diese sind nur Selbstzweck der Arbeitgeber.
Einen
Top Arbeitgeber erkennt man z.B. daran, dass er:
-
vertrauensvoll mit Betriebsrat und Gewerkschaft zusammenarbeitet
- er fördert, dass seine Beschäftigten sich gewerkschaftlich organisieren
- Tariflöhne und-Gehälter bezahlt
- prekäre Beschäftigung ablehnt, wie z.B. Werksverträge und Leiharbeit
- alle Mitarbeiter gleich behandelt
- für die Gleichstellung von Frau und Mann ist und diese auch umsetzt
- die Mitarbeiter nicht mit willkürlichen Lohnkürzungen bestraft
- sich an Tarifverträge hält, usw.
Schöne TOP ARBEITGBER der
REGION
In diesem Jahr dachten sich die Donau-Rieser Schildbürger, dass man es eigentlich noch besser machen müsste. 28 Firmen, Vereine, Verbände und Kommunen haben sich in diesem Jahr um das Label "Top-Arbeitgeber" beworben. Alle 28 Bewerber hat der Wirtschaftsförderverband DONAURIES e.V. unter dem Vorsitz von Landrat Stefan Rössle der Wirtschaftsregion DONAURIES als „TOP-Arbeitgeber ausgezeichnet. Es darf doch unter den Freunden der Wirtschaft keine Verlierer geben
Es
kommt noch besser. Es wurden zu den unter anderem zu den Top Arbeitgebern
gewählt:
Die Druckerei
C.H. Beck in Nördlingen zeichnet sich in folgenden Punkten aus:
-
Tarifflucht des Druckstandortes Nördlingen
- Lohndrückerei (Stundenlöhne für körperlich schwere Arbeit von knapp über 10 Euro, die unter dem Std./Lohn von Amazon liegen
- Massive Kürzungen beim Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Absenkung der Stundenlöhne um über 10%
- Lohnungerechtigkeit (mindestens 3 verschieden Löhne für die gleiche Arbeit)
- Spaltung der Belegschaft
- Wiederholte Behinderung des Betriebsrats
- Förderung von Leiharbeit und Werkverträgen
-
Tarifflucht aus allen Tarifverträgen am Standort Wemding
- Streichung des kompletten Weihnachts- und Urlaubsgeldes
- Kündigung des Betriebsratsvorsitzenden – Arbeitsgericht stellt fest, dass die Kündigung unwirksam war
- Behinderung der beruflichen Entwicklung des Betriebsratsvorsitzenden – Arbeitsgericht stellt Unrechtmäßigkeit fest
- Politik gegen Arbeitnehmer gleicht Gutsherrenart im 21. Jahrhundert
Wie war das mit dem Schildbürgerstreich?
Der Schildbürgerstreich beschreibt klassisch eine Handlung die ihren eigentlichen Zweck in törichterweise verfehlt.
Ja, ja lieber Wirtschaftsförderverband mal nachdenken was sozial und ein TOP ARBEITGEBER ist.
Und
der Chef der Donau-Rieser Schildbürger, Landrat Rössle, sagt selber:
…dass das Label allein noch
nicht für eine gute Unternehmenskultur in einem Unternehmen stehe… 
Wirklich fraglich wie sowas geht?Familienfreundliche Arbeitgeber sehen anders aus, die streichen keinen Urlaub bei Elternzeit und helfen Alleinerziehende ihre Aufgaben zu meistern, nicht so bei Appl. Sozial sieht anders aus.
AntwortenLöschenWas ist eigentlich los bei euch, man hört und liest nichts mehr??
AntwortenLöschenNicht viel.C.H.Beck ist schon lange nicht mehr das was es mal war.Die was nicht weg wollen oder können akzeptieren alles.Manche finden was besseres und gehen,zum erstaunen vom Vorgesetzten.Manch einer kommt und schaut sich die Sache an und geht wieder in sein alten Betrieb wieder zurück,für weniger Geld.
LöschenUnsere Gut bezahlter Parkplatz Wächter führt sich auf,mit Hilfe seine allgegenwärtiger Sekretärin ;-)
Wir sind soweit das sogar teile der Belegschaft schmunzelt wenn der Betriebsrat eine Schlappe erleidet,Bauernschläue in seiner dümmsten Art.
In großen und ganzen sind wir eigentlich zufrieden und warten ab was kommt ;-) Wenn was schlimmeres kommt ist der Betriebsrat eh Schuld :-) (sarkastisch gemeint)
Jetzt haben die es wieder geschafft Unfriede in den Bereich druck rein zubringen.Wegen eine neue Druckmaschine,noch nicht bestellt oder genehmigt,wollen die unbedingt ein 4 Schicht Modell durchdrücken,befristet auf 3 Monate während der Aufbau des besagten Maschine.
AntwortenLöschenWir haben früher neue Maschinen bekommen und haben es immer geschafft unsere Aufträge zu bewältigen mit unsere jetzigen Schichtmodell außerdem haben wir nicht einmal das personal für ein 4 Schicht Modell,die rufen jetzt schon unsere Rentner an ob die aushelfen würden! Auch wenn eine neue Maschine kommt und läuft haben wir überhaupt kein platz für das was es produziert oder Bereitstellung für Material was es braucht!
Wir haben keine Ahnung wegen der Maschinen Besetzung,klar geht alles automatisch ;-). Da Brauchen wir bestimmt noch einen Transporteur um Material zu bewegen,der kommt jetzt teilweise nicht klar.Fazit die haben keinen Plan und wollen plus ihren Kopf Durchsetzen um Dr Beck zu überzeugen eine neue Maschine zu kaufen,Fakt ist wenn er nicht investiert gibt es den Standort irgendwann nicht mehr,aber es kann nicht sein das wir immer den Kopf hinhalten müssen für unnötige Pläne weil unsere vorgesetzten...mal ehrlich die sind keine Führungskräfte eher trotziger Kinder, Hinterfotzig und Bösartig.Ich habe schon lange kein vertrauen mehr nachdem was schon alles versprochen worden ist und nicht eingehalten würde. jetzt kommt der shitstorm ;-) Aber keine angst ich such schon was anderes so wie ein paar andere :-)
Wenn die 4 schichten kommen dann werden die wahrscheinlich bleiben,vielleicht mit Unterbrechung,aber ich denke die bleiben weil der Bereichsleitung dann nur einteilen und nicht fragen muss wer am Wochenende durcharbeitet und wenn es dumm lauft mit den Museum was wir jetzt haben oder mit eine rolle was mehr produziert wie alle andere und kein platz oder man Power.