Arbeiten bis 63 plus X, 65,
66 oder 67 Jahren?
Permanent steigende
Anforderungen und zunehmende Belastungen, sowie Schicht- und Nachtarbeit führen
immer öfter dazu, dass Beschäftigte immer weniger gesund in die
Regelaltersrente ohne Abschläge gehen können.
Ist eine
Altersteilzeitregelung eine Alternative?
Das Einkommen entsprechend
der gesetzlichen Altersteilzeit beträgt rund 70 % des letzten Regeleinkommens
(Nettoentgelt). Diese gesetzliche Regelung wird allerdings aus zwei Gründen
kaum mehr in Anspruch genommen:
Es besteht für die
Beschäftigten kein Rechtsanspruch und die Höhe des Altersteilzeiteinkommens ist
zu niedrig.
Alternative: Tarifvertrag
zur Altersteilzeit!
Tariflich ist es möglich,
abweichend von der gesetzlichen Regelung, andere bzw. bessere Bedingungen zu
vereinbaren. Die Forderung nach einem Tarifvertrag zur Altersteilzeit steht
auch aktuell bei den Tarifverhandlungen Buchbinderei/Versand an. Rund 30% der
Beschäftigten sind über 55 Jahre alt. Belastungen durch Schicht- und
Nachtarbeit sind hier der Normalzustand; der Krankenstand ist regelmäßig
überdurchschnittlich hoch. Daran wird sich durch die Verteilung von
Gratisäpfeln kaum was verbessern lassen.
Tarifliche Regelungen zur
Altersteilzeit auch für Druckerei, Setzerei, …?
Insgesamt sind ca. 140
Beschäftigte des Druckstandortes in Nördlingen über 50 Jahre alt. Schicht- und
Nachtarbeit, körperlich häufig sehr schwerer Arbeit, insbesondere für Frauen,
zunehmender Leistungsdruck und erhöhte Anforderungen sind auch hier Alltag. Wie
will eine Geschäftsleitung mit so einem hohen Altersanteil umgehen?
Eure Meinung ist gefragt:
Soll ver.di auch für die Beschäftigten der Druckerei einen Tarifvertrag zur
Altersteilzeit fordern?
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Bitte ausfüllen und in die
Briefkästen des BR (Alt- und Neubau), bei Betriebsräten oder ver.di bis
spätestens 18.11.15 abgeben!
Ich bin beschäftigt in
der Abteilung: __________________________
Ich arbeite in: Normalarbeitszeit: 0 2-Schicht-Betrieb: 0 2+3
Schicht-Betrieb: 0
Mein Alter: bis 40
Jahre: 0 bis
50 Jahre: 0 bis
55 Jahre: 0 über 55 Jahre: 0
Ich bin interessiert
an einem Tarifvertrag zur Altersteilzeit:
Ja 0 Nein 0
Ich bin bereit, mich
für eine tarifliche Altersteilzeitregelung einzusetzen, meine Kolleginnen und
Kollegen in deren Bemühen zu unterstützen und nötigenfalls auch dafür in den
Streik zu treten:
Ja 0 Nein 0
Eine gute Sache. Werde mich an der Umfrage beteiligen. Bis 66 schaffe ich das hier nicht!
AntwortenLöschenSeh ich auch so, Ein wichtiges Anliegen, wo wir uns mal wieder einig sein sollten.
AntwortenLöschenBis 67 geht gar nicht, wie sollen wir das bei der Belastung schaffen. Vielleicht heute mit 45 Jahren ja, aber dann nicht noch weitere 20 Jahre!
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