Geschäftsleitung legt Eckpunktepapier vor!
Erstmals nach der
Kündigung des Überleitungstarifvertrages durch die Geschäftsleitung im Juni
2015, machte die Geschäftsleitung nach mehr oder weniger 8 Monaten Blockade
erste konkrete Vorschläge.
Nachdem ver.di das
Scheitern der Tarifverhandlungen erklärt hatte, wurde der Geschäftsleitung ganz
offensichtlich klar, dass ein tarifloser Zustand bezüglich des gekündigten
Überleitungstarifvertrages kein befriedigender Zustand sein kann.
Folgende Eckpunkte
legte die GL den Beschäftigten in der heutigen Mitarbeiterversammlung vor:
Der gekündigte
Überleitungstarifvertrag soll wieder „1:1“ in Kraft gesetzt werden, mit einer
Standard- bzw. Tarifarbeitszeit von 35 Stunden pro Woche.
Die Arbeitszeit soll
befristet bis zum 31.12.2018 auf 37 Stunden (2 Stunden unbezahlt) pro Woche
erhöht werden. Betriebsbedingte Kündigungen sind für diesen Zeitraum
ausgeschlossen.
Die regelmäßige
betriebliche Arbeitszeit bleibt wie bisher bei 37 Stunden pro Woche. Die bisher
zum Ausgleich gewährten Freiwochen entfallen.
Die bestehenden
Schichtmodelle bleiben erhalten.
Die bestehenden
Stundenlöhne werden nicht verändert.
Tarifliche
Einmalzahlungen bleiben in der Höhe unverändert.
Der Monatslohn bleibt
für alle Mitarbeiter auf Basis der 35 Std./Wo. gleich; Monatslohn und
tarifliche Einmalzahlungen verringern sich geringfügig für Beschäftigte, die
derzeit 36 Std./Wo arbeiten.
Für die geleisteten
unbezahlten 2 Mehrstunden pro Woche werden jedoch die entsprechenden Zuschläge
bezahlt.
Betrieb des neuen
Bolero-Klebebinders erfolgt mit eigenen Beschäftigten; keine Vergabe in
Werkvertrag
Dann kam die
Geschäftsleitung wieder einmal mit einer Rolle rückwärts!
Entgegen den
bisherigen Zusagen der Geschäftsleitung, sowohl gegenüber den Beschäftigten,
gegenüber der Verhandlungskommission und ver.di, sowie gegenüber den Rieser
Nachrichten bzw. der Öffentlichkeit, sollen diese Eckpunkte und die
Beschäftigungssicherung nun doch nicht in einem Tarifvertrag geregelt werden, sondern in
einer Vereinbarung mit dem Betriebsrat.
Im Gegenzug erwartet
die GL jedoch, dass ver.di den gekündigten Überleitungstarifvertrag in
abgeänderter Form wieder in Kraft setzt und die GL jederzeitig die Option hat,
die Tarifverträge kurzfristig zu kündigen.
So war das nicht besprochen!
AntwortenLöschenDie Eckpunkte passen, aber nicht dass dies mit dem Betriebsrat vereinbart wird. Es wurde immer mit uns besprochen, dass dies in einem Tarifvertrag mit Verdi geregelt wird. So wie es hier steht!
Mein guter Rat:Wir nehmen die Vereinbarungen des Eckpunktepapiers der Geschäftsleitung an so wie es ist. Eine bessere Vereinbarung können wie derzeit nicht bekommen.Wenn wir jetzt wieder einen neuen Kriegsschauplatz mit der Geschäftsleitung eröffnen, besteht die Gefaht , dass der Schuss nach hinten los geht und das hilft keinem! Mir jedenfalls ist es egal ob die Vereinbarung mit dem Betriebsrat oder mit Verdi abgeschlossen wird.
AntwortenLöschenEs geht nicht um die Frage Kriegsschauplätze.
AntwortenLöschenEs geht darum ob das Wort eines Geschäftsführers was gilt oder nicht.
Und es geht darum, was in diesen Zeiten bei Beck die sicherste Variante ist.
Und kann es eigentlich einem Chef nicht egal sein, wie die 2 Stunden vereinbart werden. 2 Stunden sind 2 Stunden.
Oder geht es Dr. Kranert gar nicht um die 2 Stunden, sondern hat eventuell mit dem Betriebsrat etwas ganz anders vor?
Sind denn eigentlich gemachte Zusagen gar nichts mehr wert, das frage ich mich schon. Gesprochen wurde immer davon, dass dies in einem Tarifvertrag geregelt wird.
AntwortenLöschenFür mich geht es hier auch um die Glaubwürdigkeit!
Wenn ich mich darauf nicht mehr verlassen kann, wähle die sichere Variante, den Tarifvertrag!
Fragt sich ob der vorletzte Kommentar von einem betroffenem kommt. Das soll der Rat sein, alles hinnehmen was kommt egal was vorher besprochen wurde ??? Warum will Herr Kranert wohl unbedingt Verdi raushaben, hier kann er z.B. den Überleittarif jederzeit kündigen und uns immer wieder problemlos unter Druck setzten. Vielleicht soll das ab sofort das neue Verfahren sein, eine Superauswahl stellen und uns dann kleberchen hinkleben lassen was unser Betriebsrat umsetzten soll.
AntwortenLöschenDas ist alles schön und gut und klingt auch wunderbar, aber ich glaube einfach, mehr geht in der Situation eben nicht mehr und deshalb kann ich mit dem Papier eigentlich ganz gut leben! Bitte keine neue Front mehr eröffnen!!!
AntwortenLöschenFür mich geht es auch darum, ob ich den Zusagen meiner Vorgesetzten vertrauen kann oder nicht. Zuerst sagt man uns so, und in der Versammlung anders. Sorry das geht nicht. Und das ist nicht das erste mal, dass es hier unterschiedliche Auffassungen danach gibt.
AntwortenLöschenZwei Stunden umsonst, das ist schon was, aber dann auch mit der Sicherheit eines Tarifvertrages!
So haben wir in der Mitarbeiterversammlung am Montag auch abgestimmt. Und dies so jetzt mal auch respektiert werden!
Ich finde das von der Geschäftsleitung vorgelegte Papier in Ordnung und jetzt sollte auch mal Schluss sein! Wenn wir jetzt wieder einen Arbeitskampf beginnen wollen mit wem der Verrtag vereinbart werden soll, mit Verdi oder mit dem Betriebsrat, halte ich das für absolut idiotisch!
AntwortenLöschenIch jedenfalls halte mich da an das bekannte Sprichwort: Der Spatz in der Hand ist mir lieber als die Taube auf dem Dach!
Die Taube (Tarifvertrag) ist nicht auf dem Dach, sondern war in der Hand unserer GL und war uns zugesagt.
LöschenWarum hast du dich denn in der Mitarbeiterversammlung nicht gemeldet und deine Meinung gesagt?
Vielleicht sollten wir wieder ein wenig mehr A....in der Hose haben; sind nicht ganz schlecht damit gefahren!
AntwortenLöschenAngst essen Seele auf!
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