Beck aktuell

 

Fehlende Wertschätzung gegenüber den Beschäftigten!

Den Wunsch der Beschäftigten nach einem Haustarifvertrag und tariflichen Lohn- und Gehaltserhöhungen lehnt die GL gegenüber ver.di mit Schreiben vom 7. Mai erneut ab.
Auch auf den kurzfristig einberufenen Mitarbeiterversammlungen durch die GL, machte diese deutlich, dass sie dem Wunsch der Beschäftigten nach verlässlichen und damit tariflichen Regelungen nicht nachkommen will. Stattdessen will man Regelungen auf betrieblicher Ebene anstreben, so die GL.
Mit Regelungen dieser Art, haben wir schon genügend negative Erfahrungen gemacht, so der Tenor der Kolleginnen und Kollegen. Sowohl Betriebsvereinbarungen mit dem Betriebsrat oder auch einzelvertragliche Zusagen bieten nicht die Rechtssicherheit eines Haustarifvertrages.

Bereits Zusagen der GL aus dem Jahr 2013 „Zukunftssicherungspaket II“ wurden bis heute nicht umgesetzt. Aus all diesen Erfahrungen ist der Wunsch und die Forderung nach einem Haustarifvertrag nachvollziehbar und legitim.

 

 

Die Zukunft eines Unternehmens lässt sich nur mit einer zufriedenen, hochmotivierten und engagierten Belegschaft erfolgreich gestalten und nicht gegen sie. Dazu gehören auch Tarifverträge und ein Mindestmaß an Rechtssicherheit für die Beschäftigten.

Deshalb:

Haustarifvertrag und tarifliche Entgelterhöhungen jetzt!
Die Kolleginnen und Kollegen bei C.H. Beck in Nördlingen fordern einen Haustarifvertrag und tarifliche Lohn- und Gehaltserhöhungen.
 

·         Tarifliche Lohn- und Gehaltserhöhungen, inklusive der Ausbildungsvergütungen von 5 Prozent

 

·         Abschaffung unterschiedlicher Bezahlung für identische Tätigkeiten

 

·         Rückkehr zu den Gehaltsgruppeneinteilungen für die Druckindustrie wie vor dem 31.03.2011, sowie für die Papier-, Pappe- und Kunststoffe verarbeitenden Industrie wie vor dem 31.10.2016.

                                                                                             
Wir sind es wert!