Nach den positiven Urteilen am Arbeitsgericht wollten im Januar 2013 weitere Mitarbeiter
ihre Zusatzverträge gerichtlich anfechten. Daraufhin legte die Geschäftsleitung
den Beschäftigten einen neuen „Zusatzvertrag
2“ vor, in dem die Mitarbeiter auf juristische Schritte verzichten und
dafür mit einer zusätzlichen Entgelterhöhung von 2,8% „entschädigt“ werden (2,5% und 2,8%).
Unter dem Druck der Beschäftigten erklärte die Arbeitgeberseite im Frühjahr 2013 ihre Bereitschaft mit ver.di über einen Haustarifvertrag für die Druckerei zu verhandeln. Obwohl ver.di und die Belegschaft hier zu Kompromissen bereit waren, ließ der Verleger diese Tarifverhandlungen nach elf Verhandlungsrunden im Juli 2013 scheitern.
Hier ein kurzer,
keineswegs vollständiger Überblick:
-
2014-2016 massive Werksvertragsvergabe von Buchbindereitätigkeiten (Falzmaschinen, Sammelhefter, Adressierung, Fadenheftung)
- Januar 2015 Beitritt in die OT-Mitgliedschaft (ohne Tarifbindung) des Arbeitgeberverbandes der Papier, Pappe und Kunststoffe verarbeitenden Industrie
- 2015 Abzug der gesamten Zeitschriftenproduktion in der Weiterverarbeitung am Standort Nördlingen
- 2015 Schließung des Korrektorats und des Korrekturversands
- 2015 Kündigung des Überleitungstarifvertrags von 2008 für Buchbinderei/Versand; Verhandlungen über einen neuen Überleitungs-TV ließ die Arbeitgeberseite scheitern
2016 Kündigung des
Anerkennungstarifvertrags für die Buchbinderei und Versand von 2008 zum 31.10.2016. Zusagen des Chefs der Nördlinger
Druckerei Dr. Kranert an die Beschäftigten, dass dieser Tarifvertrag nicht
gekündigt wird, sind ganz offensichtlich wertlos.
Permanenter,
schleichender Personalabbau in unterschiedlichen Bereichen; neuerdings besonders
beliebt: verhaltens- und personenbedingte Kündigungen (z.B. wegen Krankheit), siehe
Post vom 17.04.2016.
Systematische Senkung
des Eingruppierungsniveaus bei Neueinstellungen und neuerdings auch bei langjährigen
Beschäftigten
Behinderung
der Betriebsratsarbeit (u.a. auch durch inszenierte flashmob-Aktionen durch
Teile der erfolgreich gespaltenen Belegschaft)
Obwohl
sich pausenlos Unternehmensberatungen die Klinke in die Hand geben, wird
konsequent auf die Maßnahmen verzichtet, die
die Zukunft der Druckerei sichern könnten: Modernisierung des Betriebes durch
zukunftsorientierte Investitionen, Optimierung der betrieblichen Prozesse und
Verringerung des Wasserkopfes der das Betriebsergebnis mit seinen umgelegten
Kosten stranguliert (nichtsdestotrotz werden immer noch schwarze Zahlen
geschrieben – ein Zeichen, dass der Betrieb im Kern gesund ist!).
 |
| Jetzt warten wir schon seit 2012. Wann soll's denn endlich losgehen...? |
Und und und …
Die Perspektive der
Belegschaft kann nur sein:
Überwindung der Spaltung und
Rückkehr zur Geschlossenheit!
Den bisher nur zaghaft
geführten Kampf gegen dieses ausbeuterische Verhalten wieder aufgreifen und
intensivieren!
Gemeinsam kämpfen für eine
Rückkehr zur Tarifbindung!
Noch ein Hinweis zu Kommentaren:
Als Blogredaktion sind wir der Auffassung, dass jeder,
entsprechend dem Grundgesetz das Recht hat, seine Meinung in Wort,
Schrift und Bild frei zu äußern und zu verbreiten. Das Gesetz sagt aber auch, dass ehrverletzende oder beleidigende Äußerungen nicht Inhalt eines Posts und/oder Kommentars sein dürfen. Bitte achtet darauf!
Der Kommentar wurde von einem Blog-Administrator entfernt.
AntwortenLöschenAus diesen Erfahrungen der Drucker, Setzner und Angestellten sollten wir lernen und sehen was aus Versprechungen und Zusagen geworden ist. Die Verzichte laufen unendlich weiter und einige bekommen vermutlich weiterhin ihre fetten Übertarife. Und dazu noch ein Dienstauto, für Jobs wo man kein Beck-Auto braucht. Finanziert auf dem Rücken der Verzichte und künftig darf hier die Bubi noch mit zahlen. Die Verzichte kommen mir vor, wie ein Soli-Zuschlag für die oberen Zehntausend in der Beck'sche!
AntwortenLöschenOb fette Dienstwagen oder fette Übertarife hin oder her.Seit selber Schuld,wenn ihr alles unterzeichnet.
LöschenEs gibt bei euch nur einen Weg, wenn ihr weiter eure Arbeitsplätze erhalten wollt. Ihr müsst wie fast überall in der Druckbranche mit schlechteren Tarifen und mehr Arbeitszeit klarkommen. Da führt wohl auch bei euch kein Weg vorbei! Der Druckbereich ist eben nicht so profitabel wie der Automobilbau, der Maschinenbau oder die Elektronik. Leider!
AntwortenLöschenÜber Verzichte kann man ja reden, aber nicht in diesem Umfang.
AntwortenLöschenUnd die Verzichte sind dauerhaft, die Beschäftigungssicherung aber nur zeitlich befristet.
Und wir haben keinerlei Regelung zu den Drecks-Werkverträgen!
Mehr Arbeitszeit kann sein,aber ohne Bezahlung. Wo leben wir auf den Philippinen oder in Deutschland. Sowas zu schreiben ist eine Frechheit.
LöschenWerkverträge sind aber immer noch besser als gar keine Verträge und dann der Jobverlust?Werkverträge gibt es inzwischen fast überall und es geht dann trotzdem weiter!!
AntwortenLöschenMit Jobverlust wird nur gedroht,damit man einen Werksvertrag unterschreibt.C.H.Beck besteht nicht nur aus 80-100 Beschäftigten, sondern aus 380. In den sauren Apfel müssen immer der Satz/Druck/Bubi beißen.Sowas gibt es in keiner Firma. Die nächsten Deppen sind die im Druck.
LöschenIm Druck gibt es eben - so wie ich das einschätze-keine Alternative zu den Werkverträgen. Alles andere wäre realitätsblind!
AntwortenLöschenEinen Laden habt ihr zusammen, das ist ja erschreckend. Das ihr Euch alles gefallen lässt,verstehe Ich als Auasenstehender nicht.Ich gib doch soviel Möglichkeiten. Ist euch so eine Firma wichtig.
LöschenViele im Druck wurden heute nicht mehr unterschreiben
AntwortenLöschenDer Bittbrief an den EKD-Vorsitzenden, um in Sachen Tarifvertrag Unterstützung zu erhalten, halte ich für ein Armutszeugnis und klingt doch arg nach Nestbeschmutzung. Dieser Großauftrag für 2017 ( Neue Lutherbibel) sichert doch eure Arbeitsplätze. Das verstehe, wer will??
AntwortenLöschenwird doch alles fremdvergeben bis auf den druck
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